培训就是□□□培养+训练，通过培养□□□加训练使□□受训者掌□□□□握某种技□□□□能的方式。国内培训□□主要以技□□□能培训为□□□主，侧重于行□□为之前。为了达到·统一的科□□□学技术规□□□□范、标准化作□□□□业，通过目标□□规划设定、知识和信□□息传递、技能熟练□□□演练、作业达成□□□评测、结果交流□□□□公告等现□□□□代信息化□□□的流程，让受训者※通过一定※的教育训□□练技术手□□段，达到预期□□□的水平提□□□高目标，提升战斗□□□□力，个人能力，工作能力◥的训练都□□□称之为培□□□训！培训是给□□□有经验或□□□无经验的□□受训者传□□授其完成□□某种行为◈必需的思□□□□维认知、基本知识□□□和技能的□□□□过程。基于认知□□□□心理学理□□□论可知，职场正确◥认知（内部心理◈过程的输□□□□出）的传递效◉果才是决□□□定培训效□□果好坏的□□□根本。简单理解，培训约等□□□□于教学。即对某项◇技能的教□□学服务。如一些专□□□业的培训□□班。也可以理□□解为培训◢即提供教□□□□学。